我国自古有立“军令状”的说法，白纸黑字，承诺的事就必须兑现。目前，一些用人单位也纷纷效仿，为了完成企业业绩，要求员工签下“军令状”。
若员工按要求完成了业绩指标，那就皆大欢喜，达到双赢局面；若员工完成不了业绩指标，就会受到相应的处罚，甚至被企业淘汰出局。这种做法在一定程度上激发员工积极性，提升工作效率和公司业绩。但在“军令状”推行过程中，人们对它的负面效应也有了越来越清醒的认识。
以本案为例，这份“军令状”是员工自愿签订的，对于“不成功便离职”的条款也认可，但并非其真实意思的表达，而是该投资公司为激发员工的积极性，单方发起的“军令状”，作为劳资博弈中弱势的一方，劳动者不得不签下这份“军令状”。
显而易见，这份包含“未完成保底业绩值予以淘汰”条款的“军令状”，就像某些商家侵害消费者权益的“霸王条款”，是擅自增加的一种损害劳动者权益的规定，劳动者要想入职某个企业或晋升某个职位，就必须承诺完成约定的保底业绩。表面上看，这种约定合情合理，但实际上并不合法。
《劳动合同法》明确规定，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可按规定解除劳动合同；用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。该案承办法官解释道，“军令状”对于保底业绩值的淘汰约定，明显有悖于法律规定。
劳动合同是不允许劳资双方随意、简单、自行约定的，也不存在所谓附条件解除的劳动合同，即便劳动者签下了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形。换言之，该“军令状”只是企业管理的一种内部规定，其中“未完成保底业绩值予以淘汰”并没有法律依据，企业单方解除劳动合同，应当按照相关规定承担赔偿责任。
公司立军令状背后的意义 扩展
从组织领导者来讲：是组织领导考验组织成员的重要手段，分辨忠奸贤愚。根据军令状的完成情况，领导可以进行量化考核，有利于组织的奖惩分明和激励；同时对于某些下属可以施加影响从而造成预想结果。
从组织新人角度来讲：是组织新人承担重任，晋升的重要机遇。电影《黄飞鸿之英雄有梦》新兵手下阿飞（彭于晏饰）向黑虎帮的老大雷公（洪金宝饰）立下军令状取敌对帮派头领首级，九死一生成功上位。
从立军令状人角度来讲： 立军令状贵在自我加压，凝聚心力，激发主观能动性。稍有常识的人都知道，立军令状是有极大风险的，因为军中无戏言，立下军令状，白纸黑字，那是要兑现的，军令如山。
公司立军令状背后的意义 扩展
坚定必胜的决心，做事的决心，提高主观能动性。
